Arturo Peón
Socio Fundador
Psicólogo egresado de la Universidad Iberoamericana.
Maestría en Investigación Psicoanalítica (15ª Generación) por la Asociación Mexicana para la Investigación y Práctica del Psicoanálisis.
- Su experiencia se ha repartido entre la psicología educativa, la psicología organizacional y la psicología social-comunitaria.
- Trabajó durante cinco años para el Grupo Educativo Alexander Bain como parte del departamento de psicología desarrollando un proyecto de educación integral y orientación personal para los alumnos del bachillerato.
- Del 2001 al 2015 trabajó para la firma internacional de consultoría HayGroup , donde lideró la práctica de Liderazgo y Talento para México y Centroamérica.
- Tiene vasta experiencia trabajando tanto en el sector público (ej. Pemex, SHF), como en la iniciativa privada, tanto en empresas trasnacionales (ej. Henkel, Novartis, Astra Zéneca, CEMEX, C&A, Mexichem, Walmart), como familiares (ej. CMI, León Jimenes, Paiz y CSU)
- Dirigió Maloca, Consultoría educativa y psicología.
Miguel de Merodio
Socio Fundador
Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid.
Maestría de Recursos Humanos en la misma universidad.
Master Coach por The International School of Coaching.
Coach de Equipos por la Escuela Europea de Coaching.
- Asesor de Familias Empresarias, consultor de Empresas Familiares y autor del libro “Empresa Familiar: La Alquimia del Legado. Guía práctica para seguir prosperando juntos”.
- Director Ejecutivo del Foro de la Empresa Familiar (2015 – actualidad) desde donde impulsa el desarrollo y la difusión de mejores prácticas en las familias empresarias.
- Director de Consultoría de Hay Group (actualmente KornFerry International) para Centroamérica y Caribe.
- Gerente de Recursos Humanos de CABEI (Central American Bank for Economic Integration).
- Director de los Proyectos de Reforma del Servicio Civil financiados por Banco Mundial en Nicaragua (1996-1998), Honduras (1999-2000) y El Salvador (2002-2004).
Alejandro Domínguez
Socio Director
Ingeniero con especialidad en el área Industrial por la Universidad la Salle en México.
Post-grado en Estrategia Comercial en el ITAM.
Más de 25 años de experiencia en Consultoría asesorando a los Líderes sobre los retos empresariales que enfrentan.
- Gerente de Recursos Humanos y Transformación del Negocio para Avon México.
- Director de HayGroup para la región de Centroamérica y el Caribe por más de 12 años.
- Fue Miembro del Comité Ejecutivo de la región de LATAM.
- Ha asesorado a empresas Multinacionales (ej. MetLife, Vitro, GRUMA), sector Público (ej. Pemex, INM, Fonatur, RECOPE) y Familiares (ej. Grupo Simán, Grupo OPSA, CMI, Grupo Financiero G&T, Ternova, León Jiménez)
- Creador y Líder del Estudio anual de “Empresas Líderes de la Región” y “Empresas y Empresarios Más Admirados” en alianza con las revistas de negocios “SUMMA” y “Estrategia & Negocios”.
- Conferencista en diversos foros y países en temas como Organizaciones Ágiles, Liderazgo, Transformación y Sostenibilidad Digital, Innovación y Trabajo virtual.
Oscar Rivera
Socio Fundador
Licenciado en Ciencias Políticas por de Berea College (Kentucky, USA).
Diplomado en Administración Pública de la Universidad de Valencia
Maestría en Administración de Empresas del INCAE Business School
Especialización en Family Boards del Kellog Institute de Northwestern University Chicago, USA
- Formó parte del equipo directivo de Latinoamérica y dirigió la región de México / Centroamérica / Caribe por mas de 5 años en HayGroup.
- Lideró importantes cuentas a nivel global (ej: Bridgestone Firestone), en el sector público (ej. Pemex, Gobiernos Nicaragua y Honduras) y en la iniciativa privada, tanto en empresas trasnacionales (ej. Banco Santander, Novartis, C&A) como familiares (ej. CMI, León Jimenes, Banco Ficohsa y Siman)
- En los últimos 7 años, ha sido el Chief Culture Officer del conglomerado familiar mas grande de Centroamérica (CMI), donde ha encabezado la transformación cultural y el desarrollo ejecutivo de una empresa de 37,000 colaboradores (proceso de transformación cultural seleccionado como mejor práctica global por Gartner Institute.
Miguel Canduela
Consultor Senior Asociado
Licenciado en Psicología por la Universidad Iberoamericana, Campus Ciudad de México
Maestría en Psicoterapia Psicoanalítica en la Universidad Complutense de Madrid
Master en Psicología del Deporte en la Universidad Autónoma de Madrid
Formación especializada obtenida en Korn Ferry – Hay Group: Clarificación Estratégica y Gestión del Desempeño, Equipos Directivos Efectivos, Desarrollo de Liderazgo, Coaching, Gestión de la Compensación, entre otras.
- Subdirector de Recursos Humanos de Grupo Restaurantero Gigante (2019 – 2023), empresa con más de 10,500 colaboradores y 5 marcas comerciales
- Senior Principal en Korn Ferry – Hay Group donde trabajó por 15 años, miembro del Management Team de México y Centroamérica por cerca de 10 años
- Responsable de gestionar cuentas clave y establecer relaciones de largo plazo: Grupo Femsa, Grupo Financiero Banorte, Molinos Modernos – CMI, Promotora Ambiental (PASA), entre otras
- Nominado en 2020 dentro de los 20 CHROS más destacados de México por la revista Mundo Ejecutivo; ha publicado artículos en revistas y periódicos, tales como Mundo Ejecutivo, Revista del IMEF, El Asegurador, entre otros
- Ha sido ponente en eventos de la ANTAD, APRHIFAC, ATECO, American Chamber México, International Chamber of Commer México (ICC México), entre otros
Erika Olvera
Consultora asociada
Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana.
Diplomada en Mercadotecnia Estratégica por el ITESM y Certificada en Recursos Humanos por Penn State University, USA
Más de 25 años de experiencia en Consultoría asesorando a los Líderes sobre los retos empresariales que enfrentan.
- Trabajó para Teléfonos de México en el área de Planeación de Recursos Humanos, así como para Inttelmex, en la Escuela de Administración definiendo e implantando la estrategia de RH a nivel corporativo
- De 1998 al 2007 trabajó para la firma internacional de consultoría HayGroup, como Consultor Senior para la práctica de Liderazgo y Talento para México y Centroamérica.
- Trabajó en Mexichem (ahora Orbia), liderando el área de Desarrollo Organizacional y Capital Humano a nivel Corporativo gestionando los procesos de atracción, desarrollo, retención y comunicación interna, así como participando en distintos procesos de M&A. Implementó la iniciativa de Sustentabilidad, Responsabilidad Social y Derechos Humanos.
- Ha trabajado como consultor independiente en temas de Leadership & Talent (People Strategy), principalmente enfocada en identificación de talento y desarrollo de líderes.