Skaleno Assessments agrupa todos los instrumentos de diagnóstico y medición que incorporamos en nuestras intervenciones.
Skaleno Assessments agrupa todos los instrumentos de diagnóstico y medición que incorporamos en nuestras intervenciones.
Creemos que la facilitación de los diálogos que los líderes deben tener entre sí pasa por ayudarles a tener una visión más imparcial de la realidad. Para ello, a lo largo de los años, hemos ido desarrollando una serie de herramientas que nos permiten dar una perspectiva común de los retos que abordamos.
Evaluación de buenas prácticas de gobierno familiar y corporativo
Evaluación de buenas prácticas de gobierno familiar y corporativo
Esta herramienta nos sirve para recopilar la opinión de los principales involucrados acerca de qué tan presentes están en sus ámbitos las mejores prácticas de gobierno familiar y corporativo.
Esa visión colectiva, adecuadamente procesada, nos sirve de punto de partida para iniciar diálogos que no siempre son fáciles.
Healthcheck de efectividad de equipos y dinámica grupal
Healthcheck de efectividad de equipos y dinámica grupal.
Consideramos fundamental tener una visión objetiva de la dinámica real que existe en los grupos con los que trabajamos, ya sean familias empresarias, ya sean comités de accionistas o juntas directivas, ya sean equipos ejecutivos.
Tener una evaluación objetiva y numérica de la cohesión y efectividad de esos grupos nos permite focalizar los esfuerzos de mejora en los factores más trascendentes y peor evaluados y, al mismo tiempo, contar con una línea de base que permita verificar el avance futuro.
Identificación de motivos personales
Identificación de motivos personales.
Cuando trabajamos con personas (I) es fundamental ayudarles a comprenderse mejor a sí mismos. Para ellos contamos con una herramienta que nos permite indagar en un aspecto profundo de la personalidad: sus motivaciones y como éstas influyen en su comportamiento de largo plazo.
Identificación de arquetipos de personalidad
Identificación de arquetipos de personalidad.
Tanto cuando trabajamos con líderes (I) como cuando trabajamos con grupos (WE), necesitamos comprender el esquema de pensamiento de cada persona. O, en otras palabras, “cómo ve la vida” cada persona. A partir de ese conocimiento, generamos un grado mayor de conciencia y empatía que nos ayuda a facilitar los diálogos trascendentales que llevan a afrontar los retos de las personas y grupos a los que ayudamos.
Diagnósticos 360° de inteligencia emocional
Diagnósticos 360° de inteligencia emocional.
En muchos procesos de desarrollo individual de líderes con los que colaboramos es fundamental que vean con claridad el grado de inteligencia emocional percibido por sus subordinados, superiores y colegas. A partir de un entendimiento claro de cómo son percibidos empezamos a trabajar cambios profundos en sus conductas como líderes.
Evaluaciones de estilos de liderazgo y ambiente CRECER
Evaluaciones de estilos de liderazgo y ambiente CRECER
En nuestro trabajo con líderes y sus equipos necesitamos mostrar qué estilos de liderazgo están desarrollando con sus equipos y qué tipo de micro ambiente están generando con dichos estilos. Contar con esta evaluación nos aleja de simples intuiciones y nos ubica en el mundo de lo que sus colaboradores están percibiendo en el día a día.